Møte i Eldrerådet den 23.11.2017

Vedtak

Eldrerådet har merket seg og deler den bekymringen som hersker innen helse -og omsorgstjenesten blant de ansatte i institusjonene i Vågan.

Det er påpekt tidligere at det er for få ansatte i institusjonene uten at det har bedret seg vesentlig. De ansatte sjøl går nå ut og sender et alvorlig varsel om denne så viktige saken. De påpeker selv at de har en stressende og ansvarsfull jobb og at de ikke makter å gjøre alt som de ønsker å gjøre for beboerne i institusjonene, men går hjem med dårlig samvittighet.

Eldrerådet har forståelse for at det ikke er en enkel oppgave å rekruttere helse- og omsorgsarbeidere da det ikke er nok søkere til stillingene, men er der gjort nok for å få søkere?

Her spiller nok lønnen en vesentlig rolle. Vågan kommune er ikke konkurransedyktig på lønn og andre goder, hevdes det fra Norsk Sykepleierforbund.

Det hersker ingen tvil om at lønn er en av flere viktige faktorer for rekrutering, og at her har Vågan en stor utfordring.

I følge media betaler kommunen tariff, men det er lavere lønn enn sammenlignbare kommuner har,

samtidig som kommunen betaler store summer for vikarer fra vikarbyråer for å dekke opp for mangelen på ansatte i institusjonene.

Dette er en utfordring kommunen så absolutt burde gjøre noe med, ellers kan det i verste fall bety at de ansatte innen helse- og omsorgstjenesten søker seg bort eller over i andre stillinger.

Eldrerådet ber Vågan kommune sette denne så viktige saken på dagsorden, og arbeide for å bedre forholdene blant de ansatte innen helse- og omsorgstjenesten.

Behandling

Eldrerådet fattet følgende felles uttalelse/forslag:

Eldrerådet har merket seg og deler den bekymringen som hersker innen helse -og omsorgstjenesten blant de ansatte i institusjonene i Vågan.

Det er påpekt tidligere at det er for få ansatte i institusjonene uten at det har bedret seg vesentlig. De ansatte sjøl går nå ut og sender et alvorlig varsel om denne så viktige saken. De påpeker selv at de har en stressende og ansvarsfull jobb og at de ikke makter å gjøre alt som de ønsker å gjøre for beboerne i institusjonene, men går hjem med dårlig samvittighet.

Eldrerådet har forståelse for at det ikke er en enkel oppgave å rekruttere helse- og omsorgsarbeidere da det ikke er nok søkere til stillingene, men er der gjort nok for å få søkere?

Her spiller nok lønnen en vesentlig rolle. Vågan kommune er ikke konkurransedyktig på lønn og andre goder, hevdes det fra Norsk Sykepleierforbund.

Det hersker ingen tvil om at lønn er en av flere viktige faktorer for rekrutering, og at her har Vågan en stor utfordring.

I følge media betaler kommunen tariff, men det er lavere lønn enn sammenlignbare kommuner har,

samtidig som kommunen betaler store summer for vikarer fra vikarbyråer for å dekke opp for mangelen på ansatte i institusjonene.

Dette er en utfordring kommunen så absolutt burde gjøre noe med, ellers kan det i verste fall bety at de ansatte innen helse- og omsorgstjenesten søker seg bort eller over i andre stillinger.

Eldrerådet ber Vågan kommune sette denne så viktige saken på dagsorden, og arbeide for å bedre forholdene blant de ansatte innen helse- og omsorgstjenesten.

Uttalelsen oversendes rådmann, samt fremmes i kommunestyret i forbindelse med budsjettbehandlingen.

Vedtak

Eldrerådet har behandlet Trivselsrådets søknad og støtter saken, men eldrerådet har ikke budsjett/økonomi til slike formål og sender saken til administrasjonen v/rådmann. Eldrerådet tipser Trivselsrådet om at det er mulighet for å få hjelp fra Søkologen til å søke om midler.

Behandling

Følgende forslag ble fremmet:
Eldrerådet har behandlet Trivselsrådets søknad og støtter saken, men eldrerådet har ikke budsjett/økonomi til slike formål og sender saken til administrasjonen v/rådmann. Eldrerådet tipser Trivselsrådet om at det er mulighet for å få hjelp fra Søkologen til å søke om midler.